在不少面试官抱怨现在的求职者异想天开，难伺候的同时，其实“不靠谱”的面试官也大有人在。由于面试官经验不足或者缺乏技巧，应聘者求职也很为难，该如何应对 “不靠谱”的面试官，我们就针对不同的面试官类型，给大家提点一下小技巧吧！

第一种：“没问题”型面试官

    这类型的面试官会滔滔不绝地谈自己的工作、职业背景、公司文化，但是很少向你提一些与你自己有关的问题。这样的面试看起来很轻松，但是却暗藏玄机，因为这种情况下，你就没有机会向面试官展示你有多适合这份工作了。

应对方法：

    把面试谈话引导回来，谈谈与应聘职位和你的资质有关的话题。比如说，“我们能不能花点时间谈谈我的专业背景？我觉得这与您刚才说的工作正相关。”

第二种：“无准备”型面试官

    很明显，他没有看过你的简历，对你的背景也不熟悉。

应对方法：

    即使你很生气也不要表现出来。相反，你可以向面试官介绍一下你自己。你可以这么说，“我很乐意告诉您我的专业背景，而且我觉得我在以下几个方面非常适合这份工作。”

第三种：“分心”型面试官

    面试官在查收邮件、写短信，总之，他什么都做，就是不专心给你面试。

应对方法：

    尽量表现得友好一些，试着能让面试官集中注意力。不过，如果打断面试的因素实在太多，那你可以善意地问一句，“我们今天面试的时间还合适吗？如果其他时间更合适的话，我很乐意重新与您约时间面谈。”

第四种：“不着重点”型面试官

    这类面试官会问一些与你要去面试的工作完全没有关系的问题，比如“如果你是一棵树，你觉得你是什么样的树？”也有可能是“我在你的冰箱里能找到些什么？”

应对方法：

    先回答问题，再把谈话引向真正重要的内容。把你在工作中所取得的成绩引入谈话中，问一些与应聘工作相关的问题、团队正在面临的挑战以及你如何解决这些挑战的方法。换句话说，你要做面试官要做的工作。

第五种：“敌对”型面试官

    可能，最糟糕的一类面试官就是那种态度粗鲁，绝对敌对型的面试官。他们对你的资质或回答进行诋毁，或者对你表现出乏味和轻视。这类型的面试官可以分成两种情况，第一种，就是混蛋一个；第二种，可能是在对你进行“压力测试”，面试官故意表现出敌对情绪，从而来观察你是如何应对压力的。

    别慌张。记住，面试官的态度可能与你无关，继续回答问题，保持沉着自信。

    始终记住，面试是双向的。如果你在面试中觉得有什么不满意的地方，你也可以利用面试来为自己要不要去这个单位工作来做个判断。

    总之，我们要做的就是把这些“不靠谱”的面试官，拉出面试的现场，并在面试中表现出自己的素质、能力和经验与招聘岗位相匹配，从而达到被聘用的目的。